新卒教育｜桜ヶ丘中央病院看護師採用サイト

教育新卒教育 GRADUATE PROGRAM

新卒教育について

新卒教育は、メンター（相談役）を決めた上で、「新人は部署全体で育てる」という意識を持って、みんなでフォローしています。

入職後に、全職種合同研修、看護部研修があり、その後、看護部ローテーションを実施。1～2週間かけて部署の雰囲気を知っていただき、自身が目指す看護が見つけられるようにサポートしています。

配属後は、新人さんのペースに合わせて学べるように、面談を実施しながら進めています。月1回、新人が集合して情報共有や技術演習できる時間を設けています。7月には多職種合同で新人フォローアップ研修を開催。同期と交流をしてリフレッシュできるように企画しています。看護クリニカルラダー研修は、勤務時間内に受講できるよう配慮しています。

新人研修プログラム

4月	新入職員合同研修（3日間）普通救命講習各科ローテーション研修
5月	部署配属新人フォローアップ（膀胱留置カテーテル挿入）
6月	看護技術研修および面談（採血・留置針の挿入）新人かながわブロック研修①：注射の演習新人フォローアップ研修
7月	技術チェック表提出看護技術研修および面談（滅菌操作）新人かながわブロック研修②：フィジカルアセスメント
8月	看護技術研修および面談（医療機器：輸液ポンプ等）新人ブロック研修③：スキンケア
9月	看護技術研修および面談（医療機器：呼吸器等）教育委員会主催：新人フォローアップ研修（全新入職者対象）
10月	看護技術研修および面談（医療安全）
11月	看護技術研修および面談（倫理・身体拘束）新人ブロック研修③：フィジカルアセスメント・メンタルヘルス
12月	看護技術研修および面談（振り返りレポートまとめ）
1月	看護技術研修および面談（振り返りレポートまとめ）
2月	看護技術研修および面談（振り返りレポートまとめ）
3月	新人振り返り症例発表会修了式

入職後のサポート制度

約1年で自立できることを目標に、病棟全体で新人教育を行っています。

1～3日目

入職オリエンテーション

病院のことを知り、仲間と共に学ぶ3日間。
安心して働き始められるよう、あたたかくサポートします。

4日目～
1カ月

部署紹介・見学

配属先で先輩と一緒に現場を見て回り、仕事の流れを体験。
不安なことはすぐに相談できます。

1～2カ月目

看護部長と配属面談後、
OJTスタート

教育担当の先輩とマンツーマンで、簡単な業務から実践へ。
少しずつ「できる」を増やしていきます。※受け持ちは1～2人程度。
5月末ごろ「新入職員歓迎会」を企画・開催しています♪

2カ月目

配属後1カ月面談と
新人教育演習

まだまだ緊張感をもって勤務しているので、担当者と面談し、
生活状況の確認や不安の共有を行います。

3～数カ月

配属後2カ月面談と
新人教育演習

病棟の日々の業務にも少し慣れたころ。
けれど、覚えることがいっぱいで不安に思っているかも。
先輩や同期と安心して話せる場を提供しています。
※新人は1年間、月1回の集合型研修と面談を実施しています。

6カ月目

新人リフレッシュ研修

できることも増えてきたけど、理想とのギャップで悩みを抱えているころ。
多職種の同期と一緒に、午前は院内でグループディスカッション、
午後は院外へ出てバーベキューを楽しむ、リフレッシュ研修を行っています。
同期との交流を大切にしています。

約1年後

自立、症例発表

基礎的なスキルや判断力が身につき、自立を目指す時期です。
これまでの経験を振り返って、2年目も自信を持って患者さんに向き合えるよう、
症例発表を通して自身の成長を意識してもらう時間を作っています。
2年目も困ったときはいつでも先輩がフォローに入り、共に成長をサポートします。

新たな新人
（後輩）の
配属前に

最終面談

先輩としてどんな存在でありたいと思っているか、
また、不安なことはないか、などを共有します。