教育 教育制度 EDUCATION
看護部教育理念
高度な知識と技術を養い、
地域住民の健康増進、疾病予防、回復に向けて
質の高い看護サービスを提供します。
看護部教育方針
看護部では、「We Love Your Smile」「対象にとってよりよいことは何か、『立ち止まり考えられる人』 」をビジョンに掲げています。
新人教育は、主任会・教育委員会を中心に、入職時から不安のないように技術面と集合研修やローテーション研修を行い、自分が学びたい部署へ配属先を決めています。その後も月に1回の技術面の研修や、面談を行っています。「病棟全体で育てる」意識を持ち、少しでも不安なく、やりがいが見出せるよう支援しています。また、クリニカルラダーに沿った教育プログラムもあり、看護部全体でサポートしています。
新人教育年間目標
- 患者様に安全な日常生活援助
および看護ができる。 - 専門職としての意識の向上を図る。
- 社会人として自律する。
キャリアラダーシステム
当院の教育は、AMGのキャリアラダーシステムを取り入れています。
実践能力を育成する「クリニカルラダー」は下記のとおりです。
| 新人 | 必要に応じて助言を得て実践する | |
|---|---|---|
| レベルⅠ | 2～3年 | 標準的な実践を自立して行う |
| レベルⅡ | 3～5年 | 個別の状況に応じた判断と実践を行う |
| レベルⅢ | 5年以上 | 幅広い視野で予測的に判断し実践を行い、ロールモデルとなる |
| レベルⅣ | 7年以上 | より複雑な状況において創造的な実践を行い、組織や分野を超えて参画する |
この先に、下記の道があります。
ジェネラリスト【臨床実践看護師】
マネジメント【看護管理者】
スペシャリスト【専門・認定看護師】
AMGキャリアラダーの目的
- 個々の看護・介護スタッフが実践能力を向上させていくために、
自ら目標をもって成長・発達していく指標とする。 - 個々の看護・介護スタッフに適した教育的支援に活用する。
- 個々の看護・介護スタッフの実践能力を向上させ、看護・介護・サービスの質向上を目指す。
eラーニング
グループ全体で、共通のeラーニングシステムを導入しています。それによって、グループオリジナルのコンテンツ（クリニカルラダーシステムの評価や技術チェックリストの活用）が利用できるようになっています。
中途入職者教育・継続教育
中途入職から1カ月過ぎたころに、クリニカルラダーのレベルチェックを行います。その時点でのレベルを確定し、次のレベルの研修を勤務時間内で受けられるようにサポートいたします。
管理者研修
グループ内にキャリアサポートセンターがあります。日本看護協会が推奨する研修や看護管理責任者教育プログラムなどもグループ価格で受講可能です。また、勤務扱いで参加可能なオンライン研修もあります。
院内研修・外部研修
院内研修は、教育委員会を中心に年間スケジュールに沿って実施しています。外部研修や学会への参加の後押しや、資格取得支援制度もあるので、キャアリアアップできる環境です。
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